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　　很顯然，校企合作用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作、包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保的代收代繳、合同的簽訂續(xù)訂和解除，校企合作相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部有人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事。好處：

 

　　能降低各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員儲(chǔ)備，降低固定人工成本。

 

　　校企合作-校企合作機(jī)構(gòu)-校企合作平臺(tái)_揚(yáng)州勞務(wù)派遣_選揚(yáng)州銀河校企合作當(dāng)你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后，校企合作雙方應(yīng)當(dāng)就在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議，即簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

 

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違約責(zé)任等。需要注意的是，校企合作用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。